Auszeichnungen

Berufungsberatung nach Ursula Maria Lang®

Unsere Ausgezeichnungen dokumentieren unsere Qualität

Bereits zum dritten Mal in Folge sind wir mit dem „Innovationspreis IT Mittelstand“ 2015 – Kategorie „Best of Human Ressources“ ausgezeichnet worden.

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Bereits zum zweiten Mal sind wir als „Best of Dienstleistung“
mit dem Deutschen Industriepreis 2014 und 2015 ausgezeichnet worden.

Indus Berufungsberatung nach Ursula Maria Lang ausgezeichnet mit dem Deutschen Industriepreis 2014 - Best of Dienstleistungen  BestOf2015
http://www.industrie-service-bestenliste.de/produkt/5970-berufung2placement.html

Ausgezeichnet mit dem Innovationspreis IT Mittelstand 2012
und 2013 in der Kategorie „Best of Human Ressources“
für das „Berufungs-Profil-Diagramm nach Ursula Maria Lang®.

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„Ihre Lösung gehört zu den besten IT-Innovationen für den Mittelstand“  so die Laudatio. Berufungsberatung nach Ursula Maria Lang erhielt die begehrte Zertifizierung in der Kategorie „Human Ressources“.

Awards

November 2015:
Als Teil des Unternehmer-Netzwerks XUNDLAND wurden wir mit dem 3. Platz des Demografie-Excellenz-Awards 2015 als „Leuchtturm-Projekt“ ausgezeichnet. Unser Beitrag: Berufung im Gesundheitsmanagement von 17 – 70.
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Februar 2014:
Wir haben den 6. Platz des „Deutschen Bildungspreis 2014“ gemacht
und zählen zu den Excellence-Unternehmen für
Bildungs-und Talente-Management

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Von allen Einsendungen haben nur ca. 30 % den Status EXCELLENCE erhalten.

Wir haben die Vorqualifizierung als Excellenz-Unternehmen
des Deutschen Bildungspreis 2013 erreicht

für vorbildliches Talente- und Bildungs-Management mit einem überdurchschnittlichen TOP-Benchmark für Berufungsberatung nach Ursula Maria Lang®

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Berufungsberatung nach Ursula Maria Lang® „personalpolitischer Vorreiter“:

Professor Dr. Uta Wilkens (Universität Bochum) und lobt die 20 Firmen der
„Best-of-Human-Ressources-Liste“ des Innovationspreis IT Mittelstand 2012

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Prof. Dr. Uta Wilkens (Lehrstuhl für Arbeitsmanagement und Personal der Ruhr-Universität Bochum) schreibt in ihrem Editorial der „Human Ressources Bestenliste – Die innovativsten IT-Lösungen für den Mittelstand 2012“.

Zitat:In der Fachwelt werden Führungsansätze, Rekrutierung, Kommunikation, Anreizsysteme und Personalentwicklungsansätze als besonders virulent für eine personalpolitische Professionalisierung der Branche herausgestellt. Zu Recht wird es doch in Zukunft noch sehr viel stärker darum gehen, zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern eine wechselseitige Verbindlichkeit und Verlässlichkeit herzustellen. Dies muss sich in Führung und Personalsystemen widerspiegeln. Die auf Dynamik und Flexibilität ausgerichteten Austauschprinzipien sind um stabilitätsbildende Komponenten zu ergänzen. Denn wechselseitige Integrität ist die Voraussetzung (…).